扬设字（2012）05号 

关于设立职工慈善救助基金的意见

各设计研究所、各部门：

为进一步构建以人为本的和谐企业，弘扬团结互助的优良传统，培育扶危济困的慈善仁爱风尚，不断增强公司的凝聚力，经2012年8月4日公司生产例会法定代表人倡议，与会人员议定，在公司内部设立职工慈善救助基金。现就有关事项提出如下意见：

一、职工慈善互助基金的缴费对象为与本公司签订劳动合同，并在本公司财务按月领取工资缴纳社会保险的在职人员。

二、职工慈善救助基金的月缴费标准为：

公司领导层（含总经理助理）以本人当月实发工资扣一百加百元以内的剩余作为缴纳数额。

公司中层领导（含行政、技术负责人）以本人当月实发工资百元以内的剩余作为缴纳数额。

公司其他员工以本人当月实发工资十元以内的剩余作为缴纳数额。

三、公司单独设立职工慈善救助基金帐户，凡缴纳人员的月缴费数额将分别累计，定期公布。

四、职工慈善救助基金的使用

１、基金救助对象主要为公司缴纳该基金员工（含其父母、配偶、子女）。

２、基金救助的条件

（1）救助对象患12类重大疾病的一种或多种的，即：急性心肌梗塞、冠状动脉搭桥术、原发性恶性肿瘤、慢性肾衰竭（尿毒症），重要器官移植、白血病、颅内原发肿瘤开颅手术、截瘫、双目失明、晚期（失代偿期）肝硬化、心脏瓣膜置换或修补术、主动脉外科手术。

（2）员工因意外事故导致伤亡或伤残的。

（3）员工家庭因遇受地震、火灾、水灾等导致财产重大损失的。

（4）员工因意外伤害事故工伤导致伤残的。

（5）员工遗属生活或子女教育遇有特殊困难的。

（6）救助对象死亡的。

（7）具有其他特殊情形的。

3、救助标准

（1）符合基金救助条件之一的，即安排救助事宜。

（2）救助标准原则上由公司职工慈善救助基金管理委员会商定。

四、职工慈善救助基金的管理

对职工慈善救助基金坚持专款专用，使用得当，运作规范，公开透明，稳定持续的原则用好管好。

1、公司成立由行政、工会、职工三方代表组成的职工慈善救助基金管理委员会，在公司董事会领导下负责该基金使用管理相关工作。

2、救助基金的申领程序：由受助员工所在部门负责填报《职工慈善救助基金使用审批表》（附后），公司职工慈善救助基金管委会对申请事项研究提出具体意见，报公司行政负责人或公司董事会负责人批准后由财务部门负责办理。

3、职工慈善救助基金支出如出现暂时缺口时，可由基管会会同公司财务商议垫支及事后返还事宜，并报公司行政负责人同意后实施。

4、职工慈善救助基金缴纳及使用情况每年公布一次。

本意见从2012年11月起实行。

　　　　　　　　　　　　扬州市建筑设计研究院有限公司

　　　　　　　　　　　　　　　二Ｏ一二年十月八日